Onze 4 oplossingen om duurzame inzetbaarheid binnen organisaties te verbeteren

In welke branche je ook werkt, publiek of commercieel, de wereld verandert razendsnel. De uitdagingen stapelen zich de laatste jaren op. Er is een dringende krapte op de arbeidsmarkt, verzuim stijgt, distributieketens zijn verstoord en technologie vraagt keer op keer om nieuwe vaardigheden. Alleen als je als organisatie of team slimmer weet te werken, kun je bijblijven. Meer halen uit je eigen mensen is niet alleen beter voor je rendement, maar ook voor de motivatie en het werkgeluk van je medewerkers. En daar wordt iedereen beter van. Lees op deze pagina welke 4 oplossingen wij bieden om duurzame inzetbaarheid binnen organisaties te vergroten.

1. Erkenning met EVC

Waardering voor de kennis en ervaring die er al is, geeft een push aan medewerkerstevredenheid. Maar het helpt je ook mensen en teams optimaal in te zetten. Het mes snijdt dus aan twee kanten. Die waardering wordt objectiever en beter stuurbaar met een EVC-traject. EVC staat voor Erkenning van Verworven Competenties. Het maakt zichtbaar welke kennis, inzichten en ervaringen medewerkers hebben opgedaan. Samen met hen verzamelen we op een gestructureerde wijze informatie en het resultaat wordt vastgelegd in een Ervaringscertificaat. Daarmee wordt hun kennis en kunde gevalideerd en waar mogelijk officieel erkend. Zinvol voor de functies waarvoor een wettelijk certificaat nodig is. Of als leidraad voor HR bij ontwikkelgesprekken. De EVC-trajecten kunnen we individueel, in teams of zelfs organisatiebreed oppakken.

2.  Skillspaspoort

Wil je aantonen welke skills je bezit? Een Skillspaspoort is een innovatieve manier om je skills en drijfveren vast te leggen en te laten valideren in een helder overzicht. Skills geven een veel completer beeld van je capaciteiten dan alléén je diploma’s. Ze spelen een cruciale rol in je persoonlijke en professionele ontwikkeling. Skills gaan over: “wie ben ik, wat kan ik en wat wil ik”. Deze drie aspecten zijn cruciaal voor werving, doorstroom, inzetbaarheid en werkgeluk. Als werknemer heb je een met een Skillspaspoort een nieuw soort cv in handen dat ervoor zorgt dat je talenten gezien en benut worden. Ben je je aan het oriënteren op een andere baan, solliciteren en werven op basis van skills is de toekomst. Bij EVC Nederland kun je je Skillspaspoort behalen. We brengen niet alleen je skills in kaart, maar kunnen het ook valideren. Het valideren maakt skills objectiever en betrouwbaarder.

3. Assessment

Met een assessment kun je organisatie- of teambreed beoordelen welke talenten, kennis en vaardigheden op dit moment aanwezig zijn. Door deze te spiegelen aan de future skills van jouw vakgebied, weet je of er voldoende kernkwaliteiten aanwezig zijn en welke inspanning nodig is om deze binnen je organisatie te ontwikkelen. EVC Nederland is uitstekend uitgerust om binnen verschillende branches incompany trajecten uit te voeren op het gebied van competentie assessments en ervaringsprofielen. Met een uitgebreide assessmentintake bepalen we samen de doelstellingen en aanpak. Individueel, groepsgewijs of een combinatie daarvan.

Doordat we werken met een groot aantal meet- en analysemethodes lukt het ons altijd om inzicht te krijgen in de capaciteiten en het potentieel van je medewerkers en organisatie. De uitvoering is in vertrouwde handen van onze NIP-geregistreerde assessmentpsychologen en we gaan op de door jou gewenste locatie en tijd aan het werk. Met individuele medewerkers, een team of een hele afdeling. Jouw mensen gaan daardoor binnen de vertrouwde omgeving aan de slag en hebben geen extra reistijd. Steeds meer organisaties kiezen ervoor om al hun EVC-procedures, assessments, loopaanscans, loopbaantrajecten en ervaringsprofielen door EVC Nederland te laten afnemen.

4. Diploma gericht opleiden

Bij het doorlopen van onze trajecten brengen we ontwikkelgaps van medewerkers in beeld. Als onderdeel van Salta Group zit ontwikkelen in ons bloed. Voor individuele trainingen, MBO- en HBO-opleidingen tot complete incompany opleidingstrajecten werken daarin samen met diverse opleiders: NCOI Opleidingen, Pro Education, Markus Verbeek Praehep, Bestuursacademie Nederland, Schoevers, NTI en ISBW. Dat stelt ons in staat een volledig maatwerkplan samen te stellen voor jouw organisatie of team. Inclusief planning en afgestemd op je opleidingsbudgetten. Zo ben je zeker van de snelste en slimste ontwikkelroutes die de organisatie zo weinig mogelijk belasten. Goed voor het binden en boeien van medewerkers en voor hun duurzame inzetbaarheid.