Hoe EVC en Assessments door detacheringsbureaus kan worden ingezet bij het oplossen van personeelstekorten

Detacheringsbureaus spelen een belangrijke rol bij het oplossen van personeelstekorten. Hoe zet je als detacheringsbureau je kandidaten snel & slim op de juiste plek en draag je bij aan hun werkgeluk? Lees hoe een Branche & Beroepscertificaat, Beroepsoverstijgende Competentiestandaard (EVC) of Talent Development Assessment hierbij kan helpen en welke subsidies er zijn voor zijn detacheringsbureaus.

1. Branche & Beroepscertificaten (EVC)

Om het terugdringen van personeelstekorten kunnen Branche & Beroepscertificaten worden ingezet. In een aantal branches wordt namelijk naast een erkend diploma ook ervaring als even waardevol gezien. Ervaringscertificaten brengen de ervaring van een kandidaat in kaart, waarmee iemand zijn vakbekwaamheid laat verzilveren. Hiermee kunnen kandidaten sneller aan de slag in bepaalde beroepen.

2. Beroepsoverstijgende Competentiestandaard (EVC)

Je kandidaat heeft zich ongetwijfeld aanzienlijk ontwikkeld sinds het begin van de loopbaan. Hij of zij functioneert op een hoger niveau en beschikt over meer verschillende competenties dan bij het begin van de loopbaan. Wil je zwart op wit meten wat een kandidaat al weet of kan? Laat dan uw competenties erkennen bij EVC Nederland! Met de Beroepsoverstijgende Competentiestandaard leggen wij het niveau van competenties vast in een officieel Ervaringscertificaat. Hiermee kun je objectief zien wat een kandidaat waard is. Dit kan leiden tot een bredere inzetbaarheid en wellicht promotie.

3. Talent Development Assessments

Het Talent Development Assessment of Scan geeft inzicht in iemands ontwikkelingspotentieel. Dit is nuttig als je inzicht wilt krijgen in de persoonlijkheid, drijfveren, leerstijl en ontwikkelingsstrategie van een kandidaat. Deze geven richting aan hoe hij of zij de functie zal uitvoeren.