^{Eerste branchecertificaat Startbekwame pedagogisch medewerker kinderopvang uitgereikt}

Het eerste branchecertificaat Startbekwame pedagogisch medewerker kinderopvang werd afgelopen zomer uitgereikt door EVC Nederland. Elly Leeuwenhoek heeft hard gewerkt voor het EVC-traject en geniet mogelijk nog meer van haar werk op de groep. Elly heeft al vele jaren ervaring met het werken met kinderen in binnen- en buitenland. Een geldig diploma heeft ze door omstandigheden nooit behaald. Het EVC-traject bood een uitkomst.

Elly startte in haar jonge jaren met de driejarige opleiding Kinderverzorging/Jeugdverzorging (KVJV), maar stopte na een half jaar vanwege privéomstandigheden. Haar liefde en interesse voor het werken met kinderen zette ze voort in het Buitenland.

Zweedse voorschoolse educatie
Terug in Nederland werkte Elly een paar maanden als vrijwilliger op een school in Dordrecht. Het buitenland lonkte toch weer, waardoor zij en haar man in 2013 emigreerden naar Zweden. Gelukkig kon ze daar ook aan de slag in de kinderopvang. Er was gelukkig altijd plaats voor haar als invalkracht op de Förskolan, de Zweedse variant van het kinderdagverblijf. “Het is een ander systeem, meer op educatie gericht. Moeders hebben in Zweden een jaar ouderschapsverlof. Kinderen gaan meestal vanaf één jaar naar zo’n Förskolan. Op de Förskolan waar ik gewerkt heb, hadden ze drie groepen: de jongste groep kinderen van 1 tot 2 jaar, een groep kinderen van 2 tot 4 jaar waar ik werkte en een groep voor kinderen tussen de 4 en 6 jaar,” legt Elly uit. “Het systeem is vergelijkbaar met kinderdagverblijven in Nederland, maar veel meer op voorschoolse educatie gericht, waarbij voornamelijk wordt uitgegaan van het initiatief en de interesse van het kind. Als pedagogisch medewerker pas je de activiteiten daarop aan.”
Elly kreeg na twee jaar een vast contract. In de kleine acht jaar dat ze er werkte, heeft ze cursussen gevolgd en lezingen bijgewoond. Het was de bedoeling dat ze een opleiding zou gaan volgen, maar de jaarlijkse terugkeer naar Nederland in de winter stak daar een stokje voor. “We bezochten in de koude wintermaanden onze kinderen en kleinkinderen in Nederland. Ik was er daarom te lang uit om de opleiding te kunnen volgen.”

Het bloed kruipt
Twee jaar geleden besloten Elly en haar man terug te gaan naar Nederland. “Corona speelde op, maar ook vanwege familiekwesties wilden we terug want er was nog een kleinkind op komst! Ik keek ernaar uit om nu echt ‘oma te spelen’. En toch… het bloed kruipt waar het niet gaan kan. Al heel snel had ik een leuke vacature gezien bij een peuterspeelzaal. Ik heb gereageerd en werd meteen aangenomen!”
Vol enthousiasme startte Elly op de groep. In de kerstvakantie van 2021 werd ze ineens gebeld door een hr-medewerker van de kinderdagverblijfinstelling. “Ze zei: ‘Je diploma blijkt voldoende om op een VVE (Voorschoolse en Vroegschoolse Educatie)-afdeling te werken. De kinderbranche stelt andere eisen’. Ik heb alles in het werk gesteld om aan te tonen dat ik de ervaring heb. Helaas had ik alleen een diploma kinderverzorgster dat niet op MBO niveau was, en omdat het al meer dan veertig jaar geleden is dat ik de opleiding KJ/VJ gedeeltelijk had gevolgd, kon ik niks bewijzen. Zelfs een cijferlijst was voldoende geweest om te kunnen blijven werken als pedagogisch medewerker.” Elly gaf niet op en het kinderdagverblijf wilde graag dat ze bleef. Een collega kwam met de tip om haar jarenlange ervaring te laten erkennen door een EVC-traject. Elly ging op onderzoek uit en de HR-afdeling was enthousiast, want ze wilden Elly graag terug op de groep.

EVC-traject van start
Elly won informatie in bij EVC Nederland. De website gaf al de nodige informatie over het EVC-traject. Tijdens een gesprek met een adviseur werden alle vervolgstappen besproken en kon het traject bijna opgestart worden. Een van de vereisten is dat je als deelnemer een werkgever hebt. Haar vorige werkgever wilde Elly dolgraag de kans geven. Ze ging terug naar dezelfde peuterspeelzaal en stond op een groep met VVE-kinderen. “Het traject was best pittig. Ik had daarnaast een zware groep. Ik was aan het werk met steeds in mijn achterhoofd ‘dat kan ik voor dat leerdoel gebruiken, dat voor die competentie, e-mail sturen die ik als bewijs kan gebruiken…” Tijdens het vullen van het portfolio werd Elly ondersteund door haar portfoliobegeleidster. “Daar heb ik veel aan gehad. Ik moest het werk zelf doen, maar ze heeft goede tips gegeven en ik kon haar altijd bereiken. Uiteindelijk hebben we hebben een videogesprek gehad en daarna nog twee of drie keer via de mail. Ik heb foto’s en filmpjes gemaakt tijdens mijn werk. Ik heb natuurlijk ook veel ervaring en daarvan ook veel bewijsmateriaal. Van mijn rector en collega’s in Zweden kreeg ik mooie referenties met mooie complimenten, zoals ‘iedere school zou een Elly moeten hebben.” Elly werkte hard door en kon al na 3 maanden haar portfolio indienen.

Bloemen
De druk was hoog bij Elly en ze wilde het traject zo snel mogelijk afronden. Nog net voor haar zomervakantie kreeg Elly op haar werk bezoek van een assessor. Elly was gezond gespannen, maar wel zeker van haar zaak. “Ik ben zestig en heb zoveel ervaring, wat gaat mij nog gebeuren? Ik kon vol trots mijn lokaal aan de assessor laten zien. Zij was vriendelijk en professioneel. De sfeer was ontspannen. Na een bezoek van in totaal anderhalf uur waarin ik veel heb kunnen laten zien, vertrok ze en toen moest ik wachten tot na onze zomervakantie. Dat was wel spannend.” Gelukkig lag er een grote enveloppe op de mat bij terugkomst van vakantie. Elly had het traject goed doorlopen. Niet alleen zij was blij, maar ook haar werkgever. De school waarin haar peuterspeelgroep gevestigd is, beloonde haar met bloemen. De uitreiking van het certificaat was in Utrecht.

Verdere ontwikkeling
Niet alleen de kinderen, maar ook Elly is nooit uitgeleerd. “We zijn op mijn werk van start gegaan met een programma dat de taalontwikkeling, doorstroming en ontwikkeling van kinderen stimuleert. Ik heb er zin in.”

Meer informatie

Vragen over de branchestandaard Startbekwame pedagogisch medewerker of de kinderopvang? Neem contact op met Bonnie.

Bonnie Spoelder

L&D consultant

035 7 506 195

06 28 935 571

[email protected]