Doorstroom en behoud van medewerkers binnen je organisatie

Whitepaper voor hr-managers

Als hr-manager van vakbekwame professionals sta je op allerlei manieren voor uitdagingen. Voor zowel de instroom en het behoud van getalenteerde medewerkers, als het netjes laten uitstromen van personeel in kansarme beroepen is vaak geen ‘one size fits all’ oplossing. Bovendien vragen brancheorganisaties of kwaliteitskeurmerken steeds vaker om medewerkers met een passend opleidingsniveau of certificering. Dit kan een hoge druk leggen op je personeel om naast hun werk een opleiding te volgen, terwijl deze mensen al heel veel kunnen en weten uit hun werkpraktijk. Hoe kun je met deze ingewikkelde combinatie van omstandigheden toch de belangen van je medewerkers dienen én waardevol talent behouden voor je organisatie?

In ons nieuwe whitepaper over doorstroom en behoud van vakbekwame professionals, geven we hr-managers van deze doelgroep een serie aan ideeën om hun medewerkers slimmer op te leiden en ontwikkelen. Lees alle delen of download de PDF.

Thema’s

1. Waarom slimmer opleiden en ontwikkelen kan en moet.
2. Doorstroom en behoud van medewerkers versus werkgeluk
3. Doorstroom en behoud van personeel met EVC-trajecten bij de Koninklijke Marine
4. Personeel in kansarme beroepen weer perspectief bieden
5. Personeel in krapteberoepen behouden
6. Erkenning van kennis en ervaring als wervingstool