Wat zijn skills?
Skills is de verzameling van kennis, vaardigheden en competenties die ervoor zorgen dat iemand productief is in het uitvoeren van werkzaamheden in het kader van een beroep, functie, taak of rol.
De betekenis van skills
Skills zijn de kennis, vaardigheden en persoonlijke eigenschappen die ervoor zorgen dat je effectief presteert in een functie. Je hebt ze opgedaan door ervaring, studie, training of door natuurlijk talent. Aandacht voor vaardigheden en gerichte scholing maakt het makkelijker om een plek te vinden op de arbeidsmarkt en om je een leven lang te ontwikkelen. Vaardigheden kan je onderverdelen in harde en zachte vaardigheden. Zachte vaardigheden en ’21st century skills’ worden steeds belangrijker op de arbeidsmarkt.
Hard skills en soft skills
Vaardigheden worden vaak onderverdeeld in harde vaardigheden en zachte vaardigheden. Beide soorten vaardigheden zijn belangrijk, maar ze hebben een andere focus. Waar harde vaardigheden over technische en meetbare vaardigheden gaan, zijn zachte vaardigheden gericht op interpersoonlijke vaardigheden en gedrag.
Hard skills zijn specifieke vaardigheden die je kunt leren en meten. Ze worden vaak aangeleerd via cursussen, training of praktijkervaring. Met deze vaardigheden kan je aantonen dat je de praktische taken van een bepaalde functie uit kunt voeren. Deze harde vaardigheden zijn essentieel voor veel functies omdat ze direct te maken hebben met taken en prestaties.
Soft skills zijn interpersoonlijke en gedragsmatige vaardigheden die je helpen effectief samen te werken en te communiceren. Zachte vaardigheden zijn vaak minder concreet dan harde vaardigheden, maar ze zijn belangrijk in bijna elke werkomgeving. Deze vaardigheden worden vaak kenbaar gemaakt door middel van een assessment of drijfverentest. Deze zachte vaardigheden maken het verschil in hoe goed je je harde vaardigheden kunt toepassen in een dynamische omgeving.
In de tabel hieronder zie je enkele voorbeelden van harde en zachte vaardigheden die relevant zijn in de huidige arbeidsmarkt.
| Hard skills | soft skills |
|---|---|
| Programmeren in Python | Communicatievaardigheden |
| Spreken van een vreemde taal | Teamwork |
| Werken met Excel | Probleemoplossend vermogen |
| Rijden met zware machines | Leiderschap |
| EHBO | Empathie tonen |
Waarom zijn skills belangrijk?
In een snel veranderende wereld worden zachte vaardigheden steeds belangrijker. Denk bijvoorbeeld aan de opkomst van 21st century skills, zoals digitale vaardigheden, kritisch denken en samenwerken. Werkgevers zoeken niet alleen naar wat je kunt doen, maar ook naar hoe je je vaardigheden toepast in een team en hoe snel je nieuwe dingen leert. Wil je meer weten over het belang van skills in de arbeidsmarkt? Luister nu onze podcastaflevering.
Als organisatie is het ook belangrijk om jouw werknemers duurzaam in te zetten. Om bij te blijven is het essentieel om als organisatie of team slimmer te werken. Meer weten over skills voor werkgevers? Bekijk dan onze oplossingen voor organisaties.
Het objectief aantonen van skills
Wil je aantonen welke je bezit? Een Skillspaspoort is een innovatieve manier om je vaardigheden en drijfveren vast te leggen en te laten valideren in een helder overzicht. Vaardigheden en competenties spelen een cruciale rol in je persoonlijke en professionele ontwikkeling. Ze geven een veel completer beeld van wie je bent en wat je kan dan alléén je diploma’s. Vaardigheden gaan over: “wie ben ik, wat kan ik en wat wil ik”. Deze drie aspecten zijn cruciaal voor werving, doorstroom, inzetbaarheid en werkgeluk. Als werknemer heb je een met een Skillspaspoort een nieuw soort cv in handen dat ervoor zorgt dat je talenten gezien en benut worden. Ben je je aan het oriënteren op een andere baan? Solliciteren en werven op basis van vaardigheden is de toekomst.
Veelgestelde vragen over skills
Hard skills zijn specifieke vaardigheden die aantonen dat je specifieke taken kunt uitvoeren. Denk hierbij bijvoorbeeld aan programmeren.
Stel je voor dat je een app moet ontwikkelen voor een klant. Je programmeerkennis in talen zoals Python of JavaScript bepaalt hoe goed je deze app bouwt en optimaliseert voor gebruik.
Soft skills zijn interpersoonlijke en gedragsmatige vaardigheden die je helpen bij het effectief functioneren in een bepaalde rol. Denk hierbij bijvoorbeeld aan aanpassingsvermogen.
Stel dat je werkt in een organisatie die overstapt op nieuwe softwaretools. Hoe snel en flexibel je jezelf kunt aanpassen aan deze verandering, laat zien hoe sterk je aanpassingsvermogen is.
Hard skills zijn vaardigheden die je nodig hebt voor het uitvoeren van bepaalde taken. Soft skills zijn vaardigheden die je nodig hebt om effectief te functioneren. Beide vullen elkaar aan: ‘wat’ je doet (hard), en ‘hoe’ je het doet (soft).
Vaardigheden kan je aantonen door middel van een assessment of een drijfveren test. Hierbij kan je in kaart brengen in hoeverre jij denkt dat je een bepaalde vaardigheid bezit. Je kunt dit objectief laten valideren via ons Gevalideerd Skillspaspoort.
Skills zijn specifieke vaardigheden, zoals goed kunnen schrijven of spreken in het openbaar. Competenties zijn breder: een competentie zoals ‘leiderschap’ combineert meerdere vaardigheden (zoals communicatie en besluitvaardigheid) met relevante kennis en ervaring. Denk aan het verschil tussen kunnen autorijden (skill) en een succesvolle taxichauffeur zijn (competentie).
Valideren van skills en competenties
Met een Skillspaspoort kun je je skills en drijfveren in kaart brengen en laten valideren. Skills zijn meer dan alleen diploma’s. Ze laten zien wie je bent, wat je kunt en wat je wilt. Ze spelen een cruciale rol in je persoonlijke en professionele ontwikkeling en zijn daarmee heel belangrijk voor je werkplezier, ontwikkeling en kansen op de arbeidsmarkt.