Deel 5

^{Personeel in krapteberoepen behouden}

Whitepaper voor hr-managers

Misschien heb je de term ‘zombiebanen’ ook wel voorbij horen komen in de media. Wij hebben het liever over kansarme en kansrijke beroepen. Want ook als jouw huidige baan geen toekomst meer heeft, is het zonde om al je talenten voor de arbeidsmarkt verloren te laten gaan. Er zijn zoveel krapteberoepen waarin je weer tot bloei zou kunnen komen.

In ons nieuwe whitepaper over doorstroom en behoud van vakbekwame professionals, geven we hr-managers van deze doelgroep een serie aan ideeën om hun medewerkers slimmer op te leiden en ontwikkelen. In dit deel: Personeel in krapteberoepen behouden

Thema’s

Lees het hele whitepaper

Personeel in krapteberoepen behouden

Een omscholingstraject kan een middel zijn om het personeelstekort in krapteberoepen deels op te lossen. Daarnaast kun je het behoud van talenten die al in deze sector werken verbeteren met behulp van een EVC-traject. Door medewerkers die al passende werkzaamheden uitvoeren een portfolio te laten opbouwen, zie je heel snel wat ze weten en kunnen. En omdat ze dit doen door voorbeelden en bewijs uit hun dagelijkse werkpraktijk aan te dragen, sparen ze kostbare tijd. Na het traject kijk je samen welke vrijstellingen eventueel van toepassing zijn en welke passende training of opleiding nog nodig is om het certificaat te krijgen. Ze hoeven alleen te leren wat ze nu nog niet weten of kunnen en dit stimuleert hun ontwikkeling en groei. Zo bespaar je tijd en geld en investeer je in een duurzame arbeidsrelatie.

Volgende: Erkenning van kennis en ervaring als wervingstool

Verder praten over personeel behouden?

Wil je verder praten over dit whitepaper en over hoe slimmer opleiden en ontwikkelen jullie organisatie kan verrijken?
Bonnie Spoelder van EVC Nederland maakt graag een afspraak met je.